Arbeitsrecht Bönen

Rechtsanwalt Gebauer steht Ihnen bei Fragen und Problemen zum Thema Arbeitsrechts auch in Bönen beratend zur Seite.

Die Tätigkeit besteht dabei nicht nur in der Erstellung von Kündigungsschutzklagen gegen die (oftmals) betriebsbedingte Kündigung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers.

Sie können selbstverständlich auch bei erhaltenen Aufhebungsverträgen, dem Ausbleiben von Lohnzahlungen und Gehaltszahlungen, bei Mobbing, bei der Durchsetzung der Rechte aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG), bei erfolgten Abmahnungen und bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen auf die Hilfe von Herrn Rechtsanwalt Gebauer vertrauen. Auch im Falle der Insolvenz Ihres Arbeitgebers, sowie der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen können Sie sich an Herrn Gebauer wenden.

Da Rechtsanwälte seit einiger Zeit (fast) uneingeschränkt bei Gerichten in der Bundesrepublik Deutschland auftreten können, vertrete ich Sie gerne vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten bundesweit. Dazu ist es nicht unbedingt erforderlich, dass Sie mich persönlich in einer unserer Kanzleien im Ruhrgebiet aufsuchen. Selbstverständlich können Sie mir die notwendigen Unterlagen per E-Mail, Fax oder mit der Post zukommen lassen. Die Beratung kann dann telefonisch erfolgen.

Die Kündigungsschutzklage, also die Klage gegen eine Kündigung des Arbeitgebers, ist die wohl am häufigsten geltend gemachte Klageart vor den Arbeitsgerichten. Bei der Kündigungsschutzklage wird die Rechtmäßigkeit der Kündigung von dem zuständigen Arbeitsgericht überprüft. In einigen Fällen Herr Rechtsanwalt Gebauer für den Verlust des Arbeitsplatzes eine Abfindung erwirken, die unseren Mandanten entschädigt.
Unser (außer-)gerichtliches Leistungsspektrum umfasst neben Kündigungsschutzklagen auch die Überprüfung und Erstellung von Arbeitszeugnissen und die Geltendmachung von ausstehendem Arbeitslohn. Zudem prüfen wir auch erhaltene Abmahnungen auf ihre Rechtsmäßigkeit und helfen Ihnen im Falle von Mobbing im Betrieb.
Sollte Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden, wie es bei der Firma „Schlecker“ der Fall ist, beraten und unterstützen wir Sie ebenfalls kompetent.

Des Weiteren gehören Verhandlungen mit den Betriebsräten und Gewerkschaften zu unseren Leistungen. Im Falle einer notwendigen Ausarbeitung eines Interessenausgleichs oder auch eines Sozialplans arbeiten wir eng mit den Betriebsräten und den Arbeitnehmern zusammen.

Auch als Arbeitgeber in Bönen können Sie sich gerne an unsere Kanzlei wenden, wenn Sie Hilfe bei der Vertragsgestaltung brauchen. Wir können Sie außerdem bei der Beratung zur Personalauswahl unterstützen, über Reaktionsmöglichkeiten bei gestörten Arbeitsverhältnissen oder der personellen Umstrukturierung des Betriebs beraten.

Dadurch, dass in unterschiedlicher Weise „gemobbt“ werden kann, ist es schwierig eine genaue Definition zu finden. Im Arbeitsleben kann man jedoch von Mobbing ausgehen, wenn jemand fortgesetzt schikaniert, aber auch absichtlich benachteiligt wird. Das Mobbingverhalten kann sowohl mit Worten geschehen wie beispielsweise durch Beschimpfungen, aber auch nonverbal durch das Vorenthalten von wichtigen Informationen. Darüber hinaus kann es aber auch zu physischem Mobbing kommen, nämlich wenn es zur Anwendung körperlicher Gewalt kommt. Bei permanentem Ignorieren beispielsweise handelt es sich um eine psychische Form des Mobbings. Doch nicht jede spannungsgeladene Situation am Arbeitsplatz stellt unbedingt Mobbing dar.

Ein grundsätzlicher Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis existiert nicht. Ein Arbeitszeugnis soll vor allem der Wahrheit entsprechen. Viele Arbeitgeber bedienen sich bestimmter Klauseln, die sich zwar gut lesen, jedoch eine andere Bedeutung für den geschulten Empfänger haben.

Sollten Sie der Ansicht sein, dass Ihr Arbeitszeugnis solche Klauseln beinhaltet, überprüfe ich Ihr Zeugnis oder entwerfe ein entsprechendes Zeugnis gerne für Sie.