Bewertung

Das sagen Mandanten über uns:  

Erbrecht, Familienrecht

  • Herr Gebauer hat mich seit über 10 Jahren in verschiedenen Rechtsangelegenheiten vertreten und beraten. Ich habe ihn immer als kompetent und zuverlässig erlebt.

B. R.

Arbeitsrecht

  • Sehr kompetenter und menschlicher Anwalt. Hier fühlt man sich verstanden und einfach gut aufgehoben. Gute Erreichbarkeit und sehr freundliches Sekretariat! Ich kann die Kanzlei guten Gewissens 100 %ig weiter empfehlen! Herr Gebauer schafft Dinge, von denen ich niemals dachte, dass sie möglich sind vor allem so unkompliziert! Nochmals vielen Dank für alles und von Herzen alles Gute!

M.G.

Erbrecht

  • Seit März stehen wir in relativ regelmäßigen Kontakt mit Herrn Rechtsanwalt Gebauer. Die gebrauchten Termine kamen immer sehr schnell zu Stande. Die Beratungen und Gespräche waren immer zu unserer vollsten Zufriedenheit. Auch mit anderen Angelegenheiten würden wir Herrn Gebauer betrauen bzw. uns vertreten lassen.

A.G.

Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht

  • Ich habe mich von der Anwaltskanzlei Gebauer schon das 3. Mal vertreten lassen wurde immer zuvorkommend behandelt. Herr Gebauer hat mich in einer Unterhaltssache vertreten und gewonnen. Vielen lieben Dank noch einmal an das Team der Kanzlei Gebauer.

A. K.

Verkehrsrecht

  • Hallo, ich bin sehr zufrieden mit der Kanzlei Gebauer. Es wurde in Zusammenarbeit mit der gegnerischen Versicherung alles einwandfrei abgewickelt. Ich werde, wenn es erforderlich sein sollte, wieder auf dieser Kanzlei zurückgreifen. Kurze Fallbeschreibung: Verkehrsfall: ich bin von einem PKW erfasst worden, welcher bei Rot über eine Ampelanlage vor. Mein Fahrzeug hatte dadurch einen wirtschaftlichen Totalschaden. Die finanzielle Abwicklung ging reibungslos über die Bühne. Also alles in allem gut. MfG DP.

D.P.

Arbeitsrecht

  • Ich kann Herrn Gebauer nur weiter empfehlen. Top Anwalt.

T.K.

Arbeitsrecht

  • Rechtsanwalt Gebauer hat mich in einem arbeitsgerichtlichen Fall vertreten. Wenn ich Herrn Gebauer nicht gehabt hätte, hätte ich eine Menge Geld zum Fenster hinausgeworfen. Ich habe mich immer sehr gut von der Rechtsanwaltskanzlei Gebauer verstanden und vertreten gefühlt.

L.A.

...

Arbeitsrecht Kamen

Betriebsbedingte Kündigung, Fristlose Kündigung, Abfindung, Aufhebungsvertrag, Schwangerschaft

Arbeitsrecht

außergerichtlich Mediation

 

Rechtsanwalt Gebauer in Kamen betreut Sie im Arbeitsrecht. Die Stärke der Kanzlei besteht darin, die  Angelegenheiten unkompliziert und außergerichtlich zu erledigen. Hierzu wird Kontakt mit den zuständigen Ansprechpartnern aufgenommen und in einer Mediation eine Lösung erarbeitet.

Die Tätigkeit besteht dabei nicht nur in der Erstellung von Kündigungsschutzklagen gegen die (oftmals) betriebsbedingte Kündigung der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers.

Sie werden auch bei Aufhebungsverträgen, Lohnzahlungen und Gehaltszahlungen, bei Mobbing, bei der Durchsetzung der Rechte aus dem Mutterschutzgesetz (MuSchG), bei erfolgten Abmahnungen, der Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen, im Falle der Insolvenz Ihres Arbeitgebers, sowie der Erstellung und Überprüfung von Arbeitsverträgen, vertreten.

Ich vertrete Sie gerne vor den Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten bundesweit. Dazu ist es nicht unbedingt erforderlich, dass Sie mich persönlich in aufsuchen. Im Arbeitsrecht können Sie mir die notwendigen Unterlagen per eMail, Fax oder mit der Post zukommen lassen. Die Beratung kann dann telefonisch erfolgen.

Die Kündigungsschutzklage ist die wohl am häufigsten geltend gemachte Klageart im Arbeitsrecht. Bei der Kündigungsschutzklage wird die Rechtmäßigkeit der Kündigung von dem zuständigen Arbeitsgericht überprüft. Oftmals kann in einem solchen Kündigungsschutzprozess auch eine Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes aufgrund der Kündigung erwirkt werden.

Unser Leistungsspektrum umfasst neben Kündigungsschutzklagen auch die Überprüfung und Erstellung von Arbeitszeugnissen, die Geltendmachung von ausstehendem Arbeitslohn. Wir überprüfen Abmahnungen und helfen Ihnen im Falle von Mobbing im Betrieb.
Sollte Ihr Arbeitgeber Insolvenz anmelden, beraten und unterstützen wir Sie ebenfalls kompetent.

Des Weiteren gehören Verhandlungen mit den Betriebsräten und Gewerkschaften zu unseren Leistungen. In diesem Zusammenhang können wir dann auch in enger Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Arbeitnehmern sein, wenn es um die Ausarbeitung eines Sozialplans oder einen Interessenausgleich geht.

Auch als Arbeitgeber können Sie Kontakt mit unserer Kanzlei aufnehmen, wenn Sie Hilfe bei der Vertragsgestaltung im Arbeitsrecht brauchen. Wir können Sie außerdem bei der Beratung zur Personalauswahl unterstützen, über Reaktionsmöglichkeiten bei gestörten Arbeitsverhältnissen oder der personellen Umstrukturierung des Betriebs beraten.

Arbeitsrecht - Arbeitsvertrag

Ein Arbeitsverhältniss im Arbeitsrecht ist grundsätzlich nicht von einem schriftlichen Arbeitsvertrag abhängig. Arbeitsverhältnisse können auch mündlich geschlossen werden, da sich die grundlegenden Rechte und Pflichten aus den entsprechenden Gesetzen ergeben.

Da viele Tätigkeiten mittlerweile sehr komplex geworden sind und die Arbeitsverträge entsprechend umfangreich, bietet sich eine Überprüfung des Arbeitsvertrages vor der Unterzeichnung an. Insbesondere sollten Arbeitnehmer bei arbeitgeberseits veranlassten Änderungen des Vertrages aufhorchen.

Da ich auch Arbeitsverträge für Unternehmen entwerfe, habe ich die entsprechende Kenntnis, um Ihren Arbeitsvertrag auf mögliche versteckte Klauseln, die für den Arbeitnehmer nachteilig sein können, zu überprüfen.

Arbeitsrecht - Arbeitszeugnis

Ein grundsätzlicher Anspruch im Arbeitsrecht auf ein gutes Arbeitszeugnis existiert nicht. Ein Arbeitszeugnis soll der Wahrheit entsprechen. Viele Arbeitgeber bedienen sich bestimmter Klauseln, die sich zwar gut lesen, jedoch eine andere Bedeutung für den geschulten Empfänger haben.

Sollten Sie der Ansicht sein, dass Ihr Arbeitszeugnis solche Klauseln beinhaltet, überprüfe ich Ihr Zeugnis oder entwerfe ein entsprechendes Zeugnis gerne für Sie.

Arbeitsrecht - Insolvenz

Selbst vor der Insolvenz großer Unternehmen ist ein Arbeitnehmer nicht mehr sicher.
Im Falle einer Insolvenzanmeldung des Arbeitgebers werden viele Rechte des Arbeitnehmers abgeschwächt oder geändert.

Informieren Sie sich rechtzeitig über Ihre Rechte, wie z.B. die Beantragung von Insolvenzgeld. Ich übernehme für Sie auch gerne die Anmeldung Ihrer Forderungen bei dem Insolvenzverwalter.

Arbeitsrecht - Urlaub

Jedem Arbeitnehmer steht nach dem Arbeitsrecht grundsätzlich Urlaub zu.

Dieser Grundsatz ist im Arbeitsrecht im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt und gilt auch für sog. Minijobber bzw. geringfügig Beschäftigte. Urlaub ist seitens des Arbeitgebers zu gewähren, sofern keine dringenden, betrieblichen Gründe der Gewährung entgegen stehen. Doch achten Sie darauf, dass Urlaub auch verfallen kann. Für das Arbeitsrecht hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) die Rechte der Arbeitnehmer zwar gestärkt. Dennoch gilt der 31.03. des Folgejahres immer noch grundsätzlich als wichtiges Datum für die Verjährung des Urlaubes.

 
kame-gesc 2016-08-27 wid-11 drtm-bns 2016-08-27
Doppelverdiener Boenen, Elternunterhalt Kamen, Aenderungskuendigung Kamen, Zugewinnausgleich Boenen, Kanzlei nahe Bergkamen, Fiktive Einkuenfte Bergkamen, Abfindungsanspruch Unna, Mobbingtagebuch Unna, Streitschlichtung Kamen, Unterhaltsrecht nahe Dortmund